La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aprobó un nuevo ajuste salarial para las empleadas domésticas que comenzará en septiembre de 2026. El acuerdo incluye un aumento del 1,8 % y la incorporación del 25 % de la suma no remunerativa pagada en agosto.
Detalle del ajuste de septiembre
El incremento del 1,8 % se suma al aumento del 1,9 % que se aplicó en agosto. Además, se traslada al salario básico una cuarta parte del bono extraordinario que alcanzó hasta $20.000 según la carga horaria semanal.
Calendario de incrementos restantes
El esquema contempla aumentos mensuales hasta diciembre: 1,7 % en octubre, 1,6 % en noviembre y otro 1,6 % en diciembre. En octubre se incorporará el 50 % restante del bono de agosto, y en noviembre el 25 % final.
Impacto en los salarios por categoría
Los valores mínimos vigentes en agosto sirven de referencia. Por ejemplo, una supervisora con retiro percibía $4.523,11 por hora y $564.246,70 mensuales. Con el ajuste de septiembre, esas cifras se incrementarán en 1,8 % más la parte proporcional del bono. Las demás categorías (tareas específicas, caseros, asistencia, tareas generales) seguirán el mismo cálculo, ajustándose a la hora y al tipo de contrato (con o sin retiro).
Incorporación del bono extraordinario
En agosto, el bono se asignó según la cantidad de horas trabajadas: hasta $20.000 para más de 16 h/semana, $11.500 para entre 12 y 16 h, y $8.000 para menos de 12 h. Ese monto se integrará al salario básico en tres tramos: 25 % en septiembre, 50 % en octubre y el 25 % restante en noviembre.
El nuevo esquema garantiza que la recomposición salarial se distribuya a lo largo de los últimos cuatro meses del año, evitando concentrar todo el aumento en un solo período.
