Miles de graduados y postulantes a empleos de nivel inicial en Estados Unidos encuentran obstáculos en los procesos de selección debido a herramientas automáticas de cribado basadas en inteligencia artificial.
Según un informe de 2026 de la firma estadounidense Greenhouse, solo el 21% de los responsables de recursos humanos confía plenamente en que los sistemas automáticos evitan rechazar postulantes calificados.
¿Qué son los sistemas de filtrado automático?
Los sistemas de filtrado automático, conocidos como Applicant Tracking Systems (ATS), son plataformas tecnológicas que utilizan inteligencia artificial para gestionar y organizar grandes volúmenes de solicitudes laborales.
Impacto en los jóvenes
La reducción de oportunidades para jóvenes y recién graduados es una de las principales consecuencias de la automatización en la selección de personal. El número de jóvenes fuera de la educación, el empleo o la formación alcanzó los 1.012.000 en marzo de 2026, según datos oficiales.
La encuesta de Gallup revela que el 62% de los estadounidenses entre 14 y 29 años considera que la inteligencia artificial dificulta el desarrollo de habilidades y el acceso a un empleo que permita el crecimiento profesional.
