El martes, la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano confirmó la validez del convenio negociado entre el Sindicato de Camioneros y las cámaras empresariales. La resolución, firmada por la directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Mara Mentoro, otorga fuerza legal al pacto liderado por Hugo Moyano.

Incrementos y pagos

El acuerdo prevé un aumento total del 9,9% distribuido en seis tramos hasta febrero de 2027: 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y noviembre, 1,6% en diciembre y enero, y 1,5% en febrero. Además, se estableció una suma fija no remunerativa de $18.000 para septiembre y un bono anual de $1.200.000, pagado en cuatro cuotas de $300.000 a partir de enero.

Contribuciones patronales y transparencia

La normativa también eleva la contribución patronal extraordinaria a la obra social de $25.000 a $29.000 por trabajador, lo que representa una recaudación aproximada de $5.510 millones mensuales para la entidad de salud del gremio. En la homologación, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, advirtió a ambas partes sobre dos compromisos legales:

"Las sumas pactadas deben respetar lo dispuesto en el artículo 103 de la Ley 20.744", señaló Mentoro.
"Los fondos de contribución deben administrarse de forma separada del patrimonio sindical general", indicó Cordero.

Condiciones específicas por rama

Para la categoría de Caudales, se acordó un adicional del 20% sobre viáticos y comida, pagado en dos cuotas del 10% en septiembre y enero de 2027. Los trabajadores de Caudales también recibirán un premio por presentismo y puntualidad, equiparado al de Logística, Transporte de Clearing y Carga Postal. En Residuos Patológicos e Industriales Especiales, se estableció un incentivo de presentismo y, para los peones especializados, un adicional del 8% del sueldo básico cuando actúen como acompañantes de chofer.

Lo que quedó fuera y próximos pasos

La solicitud de un premio por presentismo y una mejora para la rama de Expresos y Mudanzas no se incluyó, tras el rechazo de las empresas. La homologación exige que las partes presenten el cálculo del tope indemnizatorio, que será revisado por la Dirección Técnica de Regulación del Trabajo, conforme al artículo 245 de la Ley 20.744.

Contexto y alineación con la política económica

El convenio se alinea con la estrategia del Ministerio de Economía, que promueve aumentos menores al 2% mensual y acuerdos de mayor duración. Esta medida sigue a la paritaria firmada el 11 de septiembre de 2025.