La Autoridad Nacional de Transparencia y Acceso a la Información (ANTAI) de Panamá ha aplicado sanciones a varios servidores públicos tras concluir investigaciones administrativas en diferentes entidades del país. Estas sanciones incluyen multas, recomendaciones de destitución y descuentos salariales, fundamentadas en el Código Uniforme de Ética de los Servidores Públicos.
En la Universidad Autónoma de Chiriquí, diez servidores recibieron sanciones por prácticas de nepotismo al trabajar junto a familiares. Una funcionaria de la misma universidad enfrenta un descuento del 30% de su salario mensual debido a 33 tardanzas en cuatro meses.
La Caja de Seguro Social (CSS) también fue objeto de una recomendación de destitución para dos funcionarias que no registraban su asistencia laboral. En el sector educativo, un servidor del Ministerio de Educación fue sancionado por incumplir su horario laboral.
La ANTAI identificó 198 servidores públicos sancionados, de los cuales 102 recibieron multas equivalentes a entre el 10% y el 50% de un mes de salario, generando ingresos al Tesoro Nacional por $45,145.93.
Sanciones en instituciones públicas
La Dirección General de Ingresos sancionó a dos servidores por conflicto de intereses. La Alcaldía del distrito de Arraiján fue objeto de atención especial tras comprobarse la contratación de dos primos hermanos por parte de la alcaldesa, lo que resultó en una multa y la configuración de un conflicto de intereses.
Compromiso con la transparencia
La ANTAI subrayó que estas acciones forman parte de su misión legal de promover la transparencia y la ética, reiterando su compromiso de investigar y sancionar toda conducta contraria a la normativa vigente. La institución mantiene una vigilancia activa sobre el cumplimiento de los principios de legalidad, transparencia y probidad en el sector público.
La última decisión de la ANTAI evidencia que la institución está trabajando para garantizar que las faltas éticas sean investigadas y sancionadas conforme al debido proceso y a la normativa aplicable.
