El máximo órgano ejecutivo de Beijing dio a conocer nuevas directrices destinadas a reducir el desempleo provocado por la inteligencia artificial y a garantizar la reconversión profesional de los trabajadores afectados.
Capacitación y reconversión
Las medidas exigen a las empresas desarrollar planes de capacitación y reciclaje para el personal cuyas tareas puedan ser automatizadas. Además, se crearán fondos de apoyo que faciliten la transición laboral y la adquisición de nuevas competencias.
Control de algoritmos en RRHH
El documento también propone regular el uso de algoritmos en los procesos de recursos humanos, con el objetivo de evitar sesgos y asegurar la transparencia en la selección de candidatos.
Las directrices entrarán en vigor tras un período de consulta con los sectores productivos y se establecerá un seguimiento periódico para medir su efectividad.
