La ANSES puso a disposición la Prestación por Desempleo, un ingreso temporal para quienes perdieron su trabajo en relación de dependencia sin culpa propia. El beneficio está vigente y puede solicitarse tanto de forma virtual como presencial en cualquier oficina del organismo.

Requisitos de acceso

Para acceder, los empleados permanentes deben haber registrado al menos seis meses de aportes en los últimos tres años antes del despido o fin de contrato. Los trabajadores eventuales o de temporada pueden postular con menos de 12 meses de empleo en ese mismo período y con más de 90 días de aportes en los últimos 12 meses.

Los mayores de 45 años pueden extender la cobertura en seis meses adicionales. En ambos casos, se debe presentar el DNI y la constancia de desempleo que justifique la desvinculación.

"La prestación busca garantizar un ingreso mientras se busca nuevo empleo", explicó un vocero de la ANSES.

Monto y duración

El importe mensual y la cantidad de cuotas, que varían entre dos y 12, se calculan según los salarios percibidos y el historial de aportes de los tres años previos. El pago se realiza a través de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social, que la ANSES abre a nombre del titular y entrega una tarjeta de débito.

Si el solicitante ya posee una cuenta bancaria con otra ayuda de la ANSES, se utiliza esa misma cuenta; de lo contrario, puede convertir su caja de ahorro en una Cuenta de la Seguridad Social.

Procedimiento de solicitud

El trámite inicia con la carga de la documentación en la sección “Atención Virtual” del sitio de la ANSES, ingresando con CUIL y Clave de la Seguridad Social (creable al momento). También es posible presentar la solicitud presencialmente, previa obtención de turno.

Los documentos obligatorios son: - DNI original y copia. - Constancia de desempleo (telegrama de despido, carta documento, resolución judicial, etc.) según el caso. - Certificados médicos cuando la causa del cese sea enfermedad o accidente.

Según la razón del cese, la ANSES requiere distintos respaldos: telegrama de despido sin causa, nota del síndico en casos de quiebra, copia del contrato vencido, acta de defunción del empleador unipersonal, entre otros.

La prestación puede combinarse con asignaciones familiares como la AUH, la asignación por prenatal, la ayuda escolar anual y la asignación por matrimonio.