El viernes 18 de diciembre de 2026 los empleadores deben depositar la segunda entrega del Sueldo Anual Complementario (SAC) a los empleados registrados y a los beneficiarios de determinadas prestaciones previsionales.
Según la Ley 27.073, el monto corresponde al 50 % del salario bruto más elevado percibido entre los meses de julio y diciembre.
Cálculo básico
Para quienes trabajaron todo el segundo semestre, basta identificar el sueldo bruto mensual máximo del período y dividirlo por dos. La fórmula simplificada es:
"El SAC equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre", indica la normativa.
Ejemplo: si el mejor salario fue de $1.200.000, el aguinaldo bruto será $600.000. En la práctica, se suman el sueldo básico y los conceptos remunerativos (horas extra, comisiones, etc.). Los conceptos no remunerativos no se incluyen, salvo que haya acuerdo distinto.
Proporcionalidad para empleados recientes
Quienes ingresaron después de julio también perciben el derecho, pero el cálculo se prorratea según los días trabajados. La regla es:
Aguinaldo proporcional = (mejor sueldo bruto ÷ 2) × (días trabajados ÷ 184).
Si un trabajador comenzó el 1 de octubre y su mejor remuneración mensual fue de $1.000.000, recibirá alrededor de $250.000 por los tres meses laborados.
Plazo de pago y consideraciones
La ley fija el 18 de diciembre de 2026 como fecha de referencia y otorga un margen de cuatro días hábiles para que la empresa efectúe el abono. Algunas compañías pueden extender el pago unos días más, siempre que respeten los convenios colectivos aplicables.
El importe que llega al bolsillo puede ser menor al bruto, ya que se descuentan las retenciones legales habituales.
