Los dueños de hogares deben cumplir una serie de requisitos cuando una empleada doméstica finaliza su vínculo laboral. La normativa exige liquidar los haberes pendientes, registrar la terminación en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y entregar la documentación correspondiente.

Renuncia: qué tramitar y cuánto pagar

Si la trabajadora comunica su salida, el empleador debe recibir la notificación por un medio válido, como un telegrama laboral, que deje constancia de la fecha de cese. Luego procede a calcular la liquidación final, que incluye:

  • Salario de los días trabajados no abonados.
  • Aguinaldo proporcional (parte del Sueldo Anual Complementario).
  • Vacaciones proporcionales no gozadas.
  • Horas extras u otros conceptos adeudados.

En una renuncia no corresponde abonar indemnización por antigüedad.

"La trabajadora tiene derecho a percibir los conceptos pendientes", señala la normativa.

Despido sin causa: indemnización y demás conceptos

Cuando el empleador decide terminar el contrato sin causa, la Ley 26.844 establece una indemnización mínima de un mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción mayor a tres meses, con un tope mínimo de un mes de remuneración. A este monto se suman los salarios pendientes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.

Ejemplo: una empleada con tres años de antigüedad y salario mensual de $600.000 recibiría una indemnización de $1.800.000, más los conceptos pendientes.

Baja en ARCA y plazos de preaviso

Tanto en renuncia como en despido, el empleador debe registrar la finalización en el portal de Casas Particulares de ARCA. El trámite es gratuito, se realiza en línea ingresando con clave fiscal, seleccionando a la trabajadora y eligiendo la opción "Baja" con la fecha de término. Al confirmar, se genera una constancia que debe entregarse a la trabajadora.

El régimen también fija plazos de preaviso según la antigüedad:

  • Menos de un año: 10 días.
  • Un año o más: 30 días.

Si el empleador no respeta el preaviso, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente al salario de esos días. Además, cuando el despido ocurre antes del último día del mes y sin preaviso, corresponde integrar los días restantes hasta el cierre del mes.

Próximos pasos

Los empleadores deben revisar sus obligaciones antes de cerrar la relación laboral y, de ser necesario, consultar a un profesional de recursos humanos o a la autoridad laboral para evitar sanciones.