En agosto 2026 el empleo privado registrado no mostró variación alguna; las empresas encuestadas anticipan casi nula contratación durante los próximos tres meses, informó la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) de la Secretaría de Trabajo, que cubre a firmas de diez o más empleados en los principales polos urbanos.

Factores que frenaron la creación de puestos

El estancamiento se debió principalmente a una caída de más de un punto porcentual en la tasa de incorporaciones respecto a la media de los años de mayor expansión (2006-2011). La tasa de desvinculaciones estuvo 0,9 puntos porcentuales por debajo del promedio histórico, lo que indica que la ausencia de empleo nuevo no provino de un aumento de los despidos.

"La falta de creación neta de puestos de trabajo en agosto no responde a un volumen de desvinculaciones elevado, sino a un nivel de contrataciones marcadamente bajo", precisó la cartera de Trabajo.

El informe señaló que la reducción de contrataciones para cubrir vacantes sumó 0,3 puntos porcentuales, mientras que la menor demanda de bienes y servicios explicó 0,4 puntos porcentuales de la caída total.

"Este comportamiento refleja una clara preferencia de las firmas por retener a su personal formal antes que desprenderse de sus nóminas", subrayó el informe oficial.

Contexto regional y perspectiva futura

La estabilidad observada se concentró en cuatro de las once regiones analizadas: Gran Córdoba, Gran Mendoza, Gran La Plata y Gran Jujuy. En el resto del país, la falta de nuevas contrataciones coincidió con un repunte de los despidos sin causa, que en agosto alcanzaron 0,7 por cada 100 trabajadores, el nivel más alto para este mes desde 2019.

En julio, el empleo privado había caído un 0,2 %, equivalente a 12.716 puestos, y el nivel desestacionalizado se situó 4,2 % por debajo del registrado en noviembre de 2023, marcando el peor registro de los últimos 52 meses.

De cara al próximo trimestre, el informe advierte que la mayoría de las empresas no prevé aumentar su dotación de personal, manteniendo la tendencia de escasa contratación que caracteriza al mercado laboral actual.